2026년 현재, 대한민국 노동시장에서 가장 뜨거운 이슈를 꼽으라면 단연 정년연장 65세 입법입니다.
방향성은 사실상 확정됐고, 지금은 '얼마나 빨리, 어떤 방식으로' 올리느냐를 두고 노사정이 머리를 맞대고 있는 단계입니다.
특히 1967년생부터 1971년생 사이라면 이 정책이 내 퇴직 시점을 실제로 바꿔놓는지, 아니면 그냥 스쳐가는 이야기인지가 제일 궁금하실 겁니다.
현재 가장 유력한 시나리오는 이렇습니다.
• 2027년 → 63세 (공공부문·대기업부터 선적용)
• 2028~2032년 → 64세 단계 확대
• 2033년 이후 → 65세 전면 시행
✔ 1967년생
2027년 63세 상향 첫 적용 대상으로 거론됩니다.
현행 기준대로라면 2027년 만 60세 퇴직이지만, 제도가 시행되면 2030년(만 63세)까지 근무 연장 가능성이 있습니다.
국민연금 수령은 2031년(64세)부터로, 소득 공백이 약 1년 남습니다.
첫 수혜 세대지만 완전한 수혜는 아닌 구간입니다.
✔ 1968년생
64세 단계에 걸릴 가능성이 큽니다.
예상 퇴직 시점은 2032년이며, 국민연금 수령 시점과 맞물려 소득 공백이 거의 없는 세대로 평가됩니다.
현재 논의 중인 안 기준으로는 오히려 가장 유리한 세대로 분류됩니다.
✔ 1969년생
64세 전후 적용 가능성이 높고, 예상 퇴직 시점은 2033년입니다.
국민연금은 2034년(65세)부터 수령 예정으로 약 1년의 공백이 생깁니다.
과도기 세대로 볼 수 있지만, 정년 연장 효과는 분명히 체감하는 구간입니다.
✔ 1970년생
65세 정년 체제의 직접 수혜자입니다.
2035년 퇴직과 동시에 국민연금이 시작되는 이상적인 구조가 완성됩니다.
소득 공백 0년으로 정년·연금 완벽 매칭 세대입니다.
✔ 1971년생
1970년생과 마찬가지로 65세 전면 정년 체제 안에 들어갑니다.
예상 퇴직 시점은 2036년이며, 연금 수령과 동시에 퇴직하는 구조가 적용될 가능성이 높습니다.
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정년연장 65세 확정되면, 67~71년생은 언제 퇴직할까?
2026년 현재, 대한민국 노동시장에서 가장 뜨거운 이슈를 꼽으라면 단연 정년연장 65세 입법입니다. 방향성은 사실상 확정됐고, 지금은 '얼마나 빨리, 어떤 방식으로' 올리느냐를 두고 노사정이
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